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Licenziamento per giusta causa
Il licenziamento è una delle modalità con cui si può risolvere un rapporto di lavoro subordinato tramite recesso unilaterale del datore di lavoro. Al di fuori dei casi di libera recedibilità deve essere giustificato da un motivo socialmente rilevante.
Quando deriva dalla condotta del lavoratore si parla di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo. In tali situazioni è fondamentale raccogliere prove solide e rispettare l’iter procedurale previsto per le sanzioni disciplinari in modo da rendere il recesso legittimo e difendibile.
KII Agency supporta le aziende, gli Studi Legali ed i dipartimenti H.R. nella gestione di licenziamenti per giusta causa intervenendo in tutti i casi legati a comportamenti scorretti del dipendente garantendo discrezione e conformità alla normativa.
Perché il licenziamento per giusta causa è delicato
Il licenziamento non può basarsi su sospetti o percezioni. Prima di procedere il datore di lavoro deve disporre di elementi concreti e verificabili: documentazione, report investigativi e prove digitali raccolte secondo legge.
Solo in questo modo l’azione legale o disciplinare potrà essere sostenuta efficacemente proteggendo l’azienda da contenziosi e rischi reputazionali.
Licenziamento per giusta causa: i segnali da non sottovalutare
Alcuni comportamenti del dipendente possono far emergere la necessità di approfondire la situazione attraverso verifiche mirate. Tra i segnali più comuni vi sono la simulazione di malattia o infortunio, il furto o l’appropriazione indebita di beni aziendali, l’uso scorretto dei permessi retribuiti previsti dalla Legge 104/1992, le timbrature di ingresso ed uscita non conformi agli orari effettivi di lavoro, ecc…
Altri indicatori possono riguardare il mancato rispetto dei requisiti durante periodi di cassa integrazione o condotte extra-lavorative penalmente rilevanti. Individuare tempestivamente questi comportamenti permette di intervenire prontamente evitando che il danno si aggravi e garantendo la raccolta di prove solide ed utilizzabili in giudizio.
Come interviene KII Agency
Le indagini sono condotte con un approccio integrato che combina competenze investigative tradizionali e strumenti digitali avanzati sempre nel pieno rispetto della normativa vigente:
Raccolta di prove documentali e digitali
Attività di open source intelligence (OSINT)
Osservazioni riservate sul campo
Analisi dei comportamenti e controllo dei requisiti contrattuali
Al termine viene fornito un report investigativo dettagliato completo e utilizzabile in giudizio, che fornisce tutti gli elementi necessari a supporto dell’azione dilicenziamento per giusta causa intrapresa dalla Committenza.
Le prove che contano in tribunale
Nel caso di abuso della Legge 104 la legge richiede prove chiare ed ammissibili in giudizio. Il report investigativo redatto da KII Agency contiene tutte le evidenze, come fotografie, eventuali testimonianze e dettaglio delle attività svolte durante i permessi.
Le prove raccolte sono producibili in giudizio e possono supportare un’azione legale o disciplinare nei confronti del dipendente che ha abusato del diritto.
Perché scegliere KII Agency
- Esperienza consolidata nelle investigazioni aziendali
- Riservatezza assoluta e conformità normativa
- Team multidisciplinare con competenze investigative e digitali
- Interventi su tutto il territorio nazionale
- Report dettagliati producibili in giudizio
- Certificazione di qualità
FAQ sul licenziamento per giusta causa
Cos’è il licenziamento per giusta causa?
È il recesso unilaterale del datore di lavoro fondato sulla condotta grave del dipendente tale da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro.
Quali sono i comportamenti più frequenti che portano a un licenziamento per giusta causa?
Falsa malattia, furto, uso scorretto dei permessi, timbrature irregolari, condotte penalmente rilevanti, ecc…
Chi può commettere atti che giustificano il licenziamento?
Dipendenti, collaboratori e soci con incarichi operativi.
Quali strumenti vengono utilizzati per verificare la condotta del dipendente?
Indagini documentali, osservazioni riservate, OSINT, monitoraggio digitale ed ogni altra verifica che sia conforme alla normativa.
Le prove raccolte sono valide in tribunale?
Sì, perchè KII Agency fornisce solo documentazione ottenuta rispettando le procedure legali e raccolte da professionisti qualificati ed abilitati.
Quanto dura un’indagine per licenziamento per giusta causa?
La durata dipende dalla complessità del caso ma l’obiettivo di KII Agency è sempre quello di raccogliere riscontri efficaci ed utili nel più breve tempo possibile.
Quanto costa un’indagine di questo tipo?
Ogni indagine viene personalizzata in base al caso specifico con preventivi trasparenti e dettagliati.
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