Investigazioni Aziendali

LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA

I principali casi che portano a un licenziamento per giusta causa sono:

  • falsa malattia e/o infortunio
  • furto di beni aziendali
  • utilizzo scorretto dei permessi di lavoro retribuiti (Legge 104/1992)
  • timbrature inizio e fine lavoro irregolari
  • verifica mantenimento requisiti durante cassa integrazione
  • condotta extra-lavorativa penalmente rilevante da parte del lavoratore.
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Qualora il datore di lavoro sospetti una condotta scorretta da parte di un proprio dipendente ha la facoltà di rivolgersi alla nostra agenzia investigativa per compiere le verifiche necessarie a confermare o smentire tale ipotesi.

A seguito degli accertamenti, sviluppabili su tutto il territorio Nazionale e svolti attraverso tutti gli strumenti investigativi che si renderanno necessari, nel pieno rispetto della Normativa vigente, sarà fornito un dettagliato report investigativo, eventualmente producibile in giudizio, che conterrà tutte le informazioni necessarie per avviare un procedimento di licenziamento per giusta causa.