Investigazioni Aziendali

VIOLAZIONE/ABUSO LEGGE 104

Nelle circostanze in cui un lavoratore richieda un permesso per assistere un soggetto portatore di handicap (ai sensi della legge 104/92), ma lo utilizzi per finalità diverse, lo stesso è licenziabile per giusta causa poiché “l’abuso di diritto particolarmente odioso e grave“ mina l’elemento fiduciario del rapporto di lavoro (Corte di Cassazione – Sez. lav. – Sentenza 30 aprile 2015, n. 8784).

Qualora si sospetti un abuso è possibile dare incarico alla nostra agenzia investigativa per effettuare gli accertamenti necessari a confermare o smentire tale sospetto.

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A seguito degli accertamenti, sviluppabili su tutto il territorio Nazionale e svolti attraverso tutti gli strumenti investigativi che si renderanno necessari, nel pieno rispetto della Normativa vigente, sarà fornito un dettagliato report investigativo, eventualmente producibile in giudizio, che conterrà tutte le informazioni necessarie per avviare un procedimento di licenziamento per giusta causa.